Управление мотивацией или корпоративное празднование Нового года
Управление мотивацией или корпоративное празднование Нового года
В управлении мотивацией одним из важных способов стимулирования работников фирмы может стать корпоративный Новый год.
В корпоративном управлении такое мощное средство сплочения коллектива, поднятие корпоративного духа. Именно на новогоднем празднике улучшаются взаимоотношения между руководством и простыми рабочими, формируется «корпоративный патриотизм». Но все это актуально только в том случае, если праздник получается веселым, активным, с интересным сценарием.
Главным преимуществом корпоративного праздника должна стать прекрасная организация, предоставляющая работникам - участникам праздника возможность, безмятежно пообщаться в кругу коллег. Как утверждают психологи, «корпоративные праздники являются одним из эффективных способов налаживания системы коммуникаций внутри компании». Однако необходимо всегда помнить: ничто так не портит впечатление, как не вовремя поданный автобус, нехватка мест, недостаток призов, плохо работающие микрофоны. Поэтому при подготовке к празднику важно продумать все детали.
Последние тенденции в корпоративной «моде» - нетрадиционные сценарии мероприятий. Интерес к стандартным посиделкам «с водкой и цыганами» или «шароварами и венками» становится все меньшим. Проще говоря, подобные мероприятия «приелись», их сценарии редко выходят за уровень шаблона, часто являются банальными. Работников уже не удивишь приглашенными на праздник артистами, клоунами, тамадой и ведущими. Эффект значительно лучше в том случае, когда артистами на корпоративе становятся сами сотрудники. Готовя номера, специалисты компаний шутят на темы, актуальные именно в их кругу, и в рамках, допустимых в конкретной организации. Выбирая костюм и разучивая роль еще за несколько месяцев до события, сотрудник проникается корпоративным духом, его работоспособность увеличивается, привязанность к фирме возрастает. Что касается формы проведения праздника, безусловными лидерами по полученным эффектом специалисты считают вечеринки с «самодеятельностью», карнавалы и приключенческие сценарии. Приведем вам примеры подобных корпоративов.
Страница 1 из 4 | Следующая страница
В корпоративном управлении такое мощное средство сплочения коллектива, поднятие корпоративного духа. Именно на новогоднем празднике улучшаются взаимоотношения между руководством и простыми рабочими, формируется «корпоративный патриотизм». Но все это актуально только в том случае, если праздник получается веселым, активным, с интересным сценарием.
Главным преимуществом корпоративного праздника должна стать прекрасная организация, предоставляющая работникам - участникам праздника возможность, безмятежно пообщаться в кругу коллег. Как утверждают психологи, «корпоративные праздники являются одним из эффективных способов налаживания системы коммуникаций внутри компании». Однако необходимо всегда помнить: ничто так не портит впечатление, как не вовремя поданный автобус, нехватка мест, недостаток призов, плохо работающие микрофоны. Поэтому при подготовке к празднику важно продумать все детали.
Последние тенденции в корпоративной «моде» - нетрадиционные сценарии мероприятий. Интерес к стандартным посиделкам «с водкой и цыганами» или «шароварами и венками» становится все меньшим. Проще говоря, подобные мероприятия «приелись», их сценарии редко выходят за уровень шаблона, часто являются банальными. Работников уже не удивишь приглашенными на праздник артистами, клоунами, тамадой и ведущими. Эффект значительно лучше в том случае, когда артистами на корпоративе становятся сами сотрудники. Готовя номера, специалисты компаний шутят на темы, актуальные именно в их кругу, и в рамках, допустимых в конкретной организации. Выбирая костюм и разучивая роль еще за несколько месяцев до события, сотрудник проникается корпоративным духом, его работоспособность увеличивается, привязанность к фирме возрастает. Что касается формы проведения праздника, безусловными лидерами по полученным эффектом специалисты считают вечеринки с «самодеятельностью», карнавалы и приключенческие сценарии. Приведем вам примеры подобных корпоративов.